中共甘肅省委甘肅省人民(min)政府關于加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作的實施意見
日(ri)期︰2020-05-28 03:58 來源︰甘肅日(ri)報 瀏覽次數︰ 視力保護(hu)色︰

(2018年(nian)12月27日(ri))

  為深入推(tui)進人才(cai)強省戰略,進一步(bu)加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作,加快(kuai)構(gou)建具有較強競爭力的育才(cai)引才(cai)用才(cai)政策體系(xi)dan) pei)育、儲(chu)備(bei)、引進、用好各(ge)類(lei)優秀人才(cai),更(geng)好地(di)服務全省各(ge)項事業(ye)發展,現(xian)就(jiu)加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作,充分激發人才(cai)創新創造(zao)活力提(ti)出(chu)如下意見。

  一、總體要求

  (一)指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導ji)  婀岢溝車氖 糯蠛褪 漚於小(xiao)?腥 峋jing)神,深入學習領(ling)會習近平總書記關于人才(cai)工作的重要論述,認xian)婀岢孤涫迪敖階蓯榧鞘硬旄仕嘀匾﹦不昂ldquo;八(ba)個著力”重要指示精(jing)神,牢固確(que)立人才(cai)引領(ling)發展的戰略地(di)位(wei),按照省第十三次黨代會決策部署,以留住用好現(xian)有人才(cai)為基礎,引育並重,實行更(geng)加積極、更(geng)加開放(fang)、更(geng)加有效的人才(cai)政策,充分激發各(ge)類(lei)人才(cai)扎根隴原、服務甘肅的創新創業(ye)動力,為推(tui)pin) 咧柿糠 埂 ㄉ櫳腋C籃眯賂仕 ti)供有力人才(cai)支(zhi)撐。

  (二)基本(ben)原則

  ——堅持黨管人才(cai),強化統籌。堅持zhi)鴨憂康扯勻瞬cai)工作的統一領(ling)導放(fang)在首要位(wei)置,充分發揮各(ge)級黨委總攬全局、協調各(ge)方的核心作用,充分發揮組(zu)織部門牽(qian)頭抓總作用,努力形成(cheng)各(ge)方面力量共同(tong)參與(yu)推(tui)pin) 瞬cai)工作的整體合力和統分結合、上(shang)下聯動、左右協調、齊(qi)抓共bu)艿墓?韝窬幀/p>

  ——堅持圍繞中心mo) 穹 埂=艚粑 迫 娼 cheng)小(xiao)康社會目(mu)標,加快(kuai)推(tui)進甘肅融入“一帶(dai)一路”建設,加大人才(cai)服務脫貧(pin)攻(gong)堅力度,鼓(gu)勵引導各(ge)類(lei)人才(cai)向(xiang)貧(pin)困地(di)區和基層一線(xian)流動、在基層一線(xian)創新創業(ye)dan) 辛χzhi)撐和引領(ling)全省經濟(ji)社會高質量發展。

  ——堅持突出(chu)重點,引育並重。著眼長遠發展需要,以更(geng)加積極開放(fang)、更(geng)具含金量和吸引力的人才(cai)發展政策,穩定用好各(ge)類(lei)現(xian)有人才(cai),自主培(pei)養適應(ying)未來發展需要的創新型和應(ying)用型人才(cai),吸引集(ji)聚(ju)高校畢業(ye)生(sheng)留甘來甘創新創業(ye)dan) 允亂ye)平台、項目(mu)合作、課題研究等que)絞驕jing)準(zhun)引進用好各(ge)類(lei)急需緊缺(que)人才(cai)。

  ——堅持尊重規律,創新機制(zhi)。遵循市場經濟(ji)和人才(cai)發展gou)媛桑 岢治侍獾枷xiang),健(jian)全完(wan)善各(ge)類(lei)人才(cai)培(pei)養引進機制(zhi),消除(chu)人才(cai)發展體制(zhi)機制(zhi)壁壘,努力營造(zao)有利于人才(cai)潛心研究、創新創業(ye)的mu)己沒肪常 浞旨? ge)類(lei)人才(cai)創新創業(ye)活力。

  ——堅持整合資源,穩步(bu)推(tui)進。以加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作為統攬,強化對各(ge)地(di)各(ge)部門組(zu)織實施人才(cai)項目(mu)工程(cheng)的統籌餃接(jie)和優化組(zu)合,建立既與(yu)國家重大人才(cai)項目(mu)工程(cheng)相統一,又(you)能涵蓋全省人才(cai)隊(dui)伍(wu)建設的人才(cai)項目(mu)工程(cheng)榮譽體系(xi)dan) 擲lei)實施,穩步(bu)推(tui)進。

  (三)主要目(mu)標。加強新時代人才(cai)培(pei)養引進工作,要緊緊圍繞全省各(ge)項社會事業(ye)發展需要,穩定用好各(ge)類(lei)現(xian)有人才(cai),培(pei)養儲(chu)備(bei)未來發展需要人才(cai),精(jing)準(zhun)引進各(ge)類(lei)急需緊缺(que)人才(cai);統籌抓好創新創造(zao)科技人才(cai)、技ji)跫寄莧瞬cai)、青年(nian)優秀人才(cai)、企業(ye)家人才(cai)、脫貧(pin)攻(gong)堅及鄉村振(zhen)興等重點行業(ye)領(ling)域人才(cai)隊(dui)伍(wu)建設,吸引留住一批大中專畢業(ye)生(sheng)及專業(ye)技ji)躒瞬cai);突出(chu)抓好重大人才(cai)政策配套(tao)完(wan)善和重點人才(cai)發展體制(zhi)機制(zhi)改革,以制(zhi)度優勢充分激發各(ge)類(lei)人才(cai)創新創造(zao)活力,經過(guo)不懈努力,使(shi)全省各(ge)類(lei)人才(cai)總量持續增(zeng)加、結構(gou)逐步(bu)jie)嘔  柿棵饗蘊ti)升、作用顯著發揮、發展環境更(geng)加優化,全省人才(cai)隊(dui)伍(wu)整體素質和人才(cai)貢(gong)獻率得(de)到進一步(bu)提(ti)升。

  二、重點任務

  (一)著力抓好拔尖人才(cai)扶持培(pei)育。從省領(ling)軍(jun)人才(cai)和現(xian)有高層次人才(cai)中,遴選(xuan)一定數量的拔尖人才(cai),采取(qu)制(zhi)定培(pei)養方案、給(gei)予項目(mu)資金扶持、開闢(bi)創新創造(zao)“綠色通(tong)道”等que)絞劍 兄氐閂pei)養和重點支(zhi)持。加大統籌協調、組(zu)織培(pei)育、支(zhi)持優惠力度,組(zu)織引導拔尖人才(cai)積極參與(yu)國家人才(cai)項目(mu)工程(cheng)的na)shen)報評選(xuan)與(yu)推(tui)薦評優。鼓(gu)勵支(zhi)持各(ge)地(di)各(ge)單位(wei)根據發展需要,以建立科研攻(gong)關、創新創造(zao)平台等que)絞劍 嶁砸 憒穩瞬cai),並建立科學評估和有效退出(chu)機制(zhi),確(que)保引進人才(cai)切實發揮示範引領(ling)作用。

  (二)著力抓好省領(ling)軍(jun)人才(cai)激勵扶持。完(wan)善省領(ling)軍(jun)人才(cai)隊(dui)伍(wu)建設實施辦法和領(ling)軍(jun)人才(cai)管理考核辦法,重點選(xuan)拔補(bu)充推(tui)pin)  「咧柿糠 剮枰 鬧星嗄nian)骨干人才(cai)。支(zhi)持領(ling)軍(jun)人才(cai)深度參與(yu)全省科研創新,以簽訂年(nian)度qu)?鈣詮?髟鶉問櫚確(que)絞劍 魅que)年(nian)度qu)?鈣諛na)需要指導帶(dai)動完(wan)成(cheng)的mu)蒲泄gong)關、學科建設、成(cheng)果轉化、人才(cai)培(pei)養、團隊(dui)建設等具體任務及工作目(mu)標,支(zhi)持引導ji)×ling)軍(jun)人才(cai)積極投身于經濟(ji)社會發展主戰場創新創業(ye)。

  (三)著力抓好綠色生(sheng)態發展人才(cai)選(xuan)拔培(pei)養。圍繞十大綠色生(sheng)態產(chan)業(ye)發展需要,分領(ling)域、分層次選(xuan)拔培(pei)養綠色生(sheng)態發展學科及領(ling)域的骨干人才(cai)。選(xuan)拔培(pei)養一批能跟蹤國內(na)外科技前(qian)沿、具有較強科研創新lv)芰Α 芤ling)綠色生(sheng)態學科領(ling)域產(chan)業(ye)創新發展的學術技ji)醮dai)頭人,選(xuan)拔培(pei)養一批具有較高學術技ji)踉zao)詣、能支(zhi)撐我省學科建設、產(chan)業(ye)發展和科技創新的學術技ji)醮dai)頭人,分別納(na)入省領(ling)軍(jun)人才(cai)管理使(shi)用。選(xuan)拔培(pei)養一批綠色生(sheng)態發展學科和領(ling)域的中青年(nian)骨干人才(cai),作為省領(ling)軍(jun)人才(cai)的後備(bei)力量跟蹤培(pei)養。

  (四(si)mo)┬帕ψ?眉斃杞羧que)人才(cai)引進扶持。堅持人才(cai)以用為本(ben),充分發揮企業(ye)、高校、科研院所等引才(cai)單位(wei)主體作用,精(jing)準(zhun)引進科技、文化旅(lv)游、金融、企業(ye)經營管理,以及工業(ye)經濟(ji)、生(sheng)態產(chan)業(ye)等領(ling)域發展需要的高層次人才(cai)和急需緊缺(que)專業(ye)人才(cai)。鼓(gu)勵支(zhi)持用人主體探索預引進在讀博士碩士研究生(sheng)的有效途徑和辦法。吸引鼓(gu)勵甘肅籍在外人才(cai)回鄉創新創業(ye)dan) yi)托全國各(ge)地(di)甘肅商會建立甘肅籍人才(cai)聯絡站(zhan),引導人才(cai)、智(zhi)力、技ji)酢 金mu)、資金回流,助推(tui)全省經濟(ji)社會發展。依(yi)托全省重點領(ling)域、重點產(chan)業(ye)、重大項目(mu)、重點學科等科研基地(di)和重大項目(mu)平台,扶持集(ji)聚(ju)一批具有國際(ji)影響力的戰略新興產(chan)業(ye)領(ling)軍(jun)人才(cai)和中青年(nian)骨干人才(cai)。

  (五)著力抓好企業(ye)經營管理人才(cai)選(xuan)拔培(pei)養。圍繞實施工業(ye)強省戰略,著力提(ti)升企業(ye)經營管理人才(cai)能力素質,突出(chu)抓好戰略思維、資本(ben)運作、風險(xian)防控、國際(ji)視野和自主創新lv)芰εpei)養,加快(kuai)建設一支(zhi)“對黨忠誠、勇于擔(dan)當、治企有為、興企有方jian)?qing)正廉潔”的企業(ye)經營管理人才(cai)隊(dui)伍(wu)。以培(pei)育國內(na)領(ling)先企業(ye)為目(mu)標,培(pei)養選(xuan)拔一批擅(shan)長國際(ji)化經營管理、具有一定國際(ji)市場影響力的知名企業(ye)家隊(dui)伍(wu)。以培(pei)育“專、精(jing)、特、新”龍頭企業(ye)為目(mu)標,選(xuan)拔建立一批富有創新精(jing)神、在省內(na)外行業(ye)或區域具有一定影響力的企業(ye)經營管理人才(cai)。建立企業(ye)經營管理人才(cai)培(pei)養基地(di),重點培(pei)養高新技ji)跗笠ye)、高成(cheng)長性企業(ye)的經營管理人才(cai)。

  (六)著力抓好技能人才(cai)選(xuan)拔培(pei)養。加快(kuai)推(tui)進工業(ye)強省戰略,建立以“隴原名匠”“隴原工匠”“隴原巧匠”為主體的高技能人才(cai)隊(dui)伍(wu)。選(xuan)拔培(pei)養一批以企業(ye)首席(xi)技ji)Α??都際(ji)ξ 韉穆? 常 xuan)拔培(pei)養一批以重點產(chan)業(ye)領(ling)域高技能中青年(nian)骨干人才(cai)為主體的隴原工匠,選(xuan)拔培(pei)養一批具有較高文化藝術水準(zhun)、經濟(ji)開發價值、鮮(xian)明民(min)族風格、非物質文化遺產(chan)等領(ling)域能工巧匠為主體的隴原巧匠。建立健(jian)全高技能人才(cai)校企合作培(pei)養體系(xi)dan) 喲蠖躍弒bei)中高級國家職(zhi)業(ye)資格技能人才(cai)培(pei)養吸納(na)力度,建立一支(zhi)能夠滿足全省工業(ye)經濟(ji)發展實際(ji)需求的技ji)跣汀  緞汀 fu)合型技能人才(cai)隊(dui)伍(wu)。

  (七)著力抓好“美麗隴原”鄉村振(zhen)興人才(cai)選(xuan)拔培(pei)養。支(zhi)持和鼓(gu)勵各(ge)類(lei)人才(cai)向(xiang)艱苦(ku)邊遠地(di)區和基層一線(xian)集(ji)聚(ju)流動。健(jian)全完(wan)善各(ge)級農村實用人才(cai)培(pei)養基地(di)功能,大力培(pei)育以新型職(zhi)業(ye)農民(min)為主體的脫貧(pin)攻(gong)堅及鄉村振(zhen)興實用人才(cai)隊(dui)伍(wu)。圍繞縣域經濟(ji)發展,選(xuan)拔培(pei)養一批特色優勢產(chan)業(ye)領(ling)域致富帶(dai)富能力強的優秀創業(ye)能手,給(gei)予相應(ying)的創業(ye)政策扶持。建立新型職(zhi)業(ye)農民(min)實習實訓(xun)基地(di)、創業(ye)孵化基地(di),集(ji)中扶持培(pei)養一批農村職(zhi)業(ye)經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人、農業(ye)科技帶(dai)頭人、非遺傳承人和農技、農機、畜牧(mu)、獸醫等que)襝鞜逭zhen)興的實用技ji)躒瞬cai)。扶持培(pei)養一大批具備(bei)種養加和經營管理等que)矯嬗幸患賈 ? 芄淮dai)頭致富、帶(dai)動鄉村發展的新型職(zhi)業(ye)農民(min)。深入實施精(jing)準(zhun)扶貧(pin)人才(cai)支(zhi)持、“三區”人才(cai)支(zhi)持、萬(wan)名醫師支(zhi)農、醫療(liao)人才(cai)“組(zu)團式”健(jian)康扶貧(pin)及“三支(zhi)一扶”、特崗教師等基層服務項目(mu)。

  (八(ba))著力抓好大中專畢業(ye)生(sheng)創新創業(ye)扶持。鼓(gu)勵引導各(ge)用人主體立足長遠發展需要,制(zhi)定出(chu)台符合本(ben)地(di)本(ben)單位(wei)各(ge)類(lei)資源承載能力的政策措施,吸引留住大中專以上(shang)畢業(ye)生(sheng)和青年(nian)人才(cai)創新創業(ye)。在各(ge)類(lei)工業(ye)、經濟(ji)、科技開發區(園(yuan)區)、“雙(shuang)創”示範縣(市xiao)?└痛籩行陀攀乒歉善笠ye)dan) da)建公共服務、孵化服務、技ji)醮蔥隆?虼蔥隆 jiu)業(ye)服務等創新創業(ye)平台,重點支(zhi)持在校大中專學生(sheng)、應(ying)往屆畢業(ye)生(sheng)和青年(nian)人才(cai)創新創業(ye)。加快(kuai)大學科技創新園(yuan)擴容力度,鼓(gu)勵各(ge)高校依(yi)托各(ge)自特色優勢學科,建設一批科技創新園(yuan)、企業(ye)孵化器和眾創空間。加大隴原青年(nian)創新創業(ye)人才(cai)(團隊(dui))扶持範圍和資助額度,重點培(pei)養扶持一批“雙(shuang)創”青年(nian)骨干人才(cai)(團隊(dui))。

  (九)著力抓好人才(cai)(團隊(dui))培(pei)養基地(di)建設。圍繞國家和全省重大決策部署,依(yi)托國家和省級重點實驗室、工程(cheng)研究中心等建立人才(cai)培(pei)養基地(di),引領(ling)帶(dai)動全省基礎研究、應(ying)用研究,以及具有重大經濟(ji)社會效益的關鍵技ji)醮蔥潞圖ji)成(cheng)創新,吸納(na)中青年(nian)骨干人才(cai)到基地(di)研修深造(zao)、推(tui)pin) chan)學研用深度融合,促進科技成(cheng)果轉移轉化。加大對各(ge)類(lei)人才(cai)培(pei)養基地(di)建設資助力度,鼓(gu)勵科研機構(gou)、高校和tui)笠ye)聯合共bu)  彩笛槭遙 tui)pin) 蒲蟹躉 筒chan)學研用轉化。突破學科門類(lei)管理界限,促進原創性成(cheng)果生(sheng)產(chan)、技ji)躚蟹  pei)養具有較強競爭力的優秀人才(cai)。積極推(tui)pin) 仕嗍 砍裰 ldquo;科技走廊”建設,加快(kuai)建立各(ge)類(lei)合作研發平台,支(zhi)持生(sheng)物醫藥、文化旅(lv)游、航天科技等優勢產(chan)業(ye)開展gou)ji)合作創新。

  三、政策支(zhi)持

  (一)完(wan)善高層次人才(cai)培(pei)養扶持政策。完(wan)善加強高層次人才(cai)隊(dui)伍(wu)建設措施辦法,實現(xian)對各(ge)類(lei)高層次人才(cai)支(zhi)持管理服務保障xi)撓行?fu)蓋。加大省級財政統籌保障力度,健(jian)全完(wan)善現(xian)有人才(cai)激勵政策。探索建立“先que)齔幀 蟛bu)貼”的資金支(zhi)持制(zhi)度qu)<喲蠖願 憒穩瞬cai)科研創業(ye)項目(mu)資金扶持力度,對高層次人才(cai)牽(qian)頭或參與(yu)的重點人才(cai)項目(mu)優先給(gei)予支(zhi)持。

  (二)完(wan)善急需緊缺(que)人才(cai)引進使(shi)用政策。健(jian)全完(wan)善全職(zhi)和柔性引進人才(cai)的支(zhi)持服務保障xian)摺4蔥率亂ye)單位(wei)編(bian)制(zhi)管理方式,優先que)U細 憒穩瞬cai)、急需緊缺(que)人才(cai)培(pei)養引進需要,對符合條件的公益二類(lei)事業(ye)單位(wei)逐步(bu)實行xie)赴鋼zhi)管理。簡化特殊人才(cai)引進程(cheng)序,按“一事一議”原則精(jing)準(zhun)引進。組(zu)織開展gou)na)外高層次人才(cai)引進洽談會,廣(guang)泛(fan)延(yan)攬國內(na)外精(jing)英人才(cai)。

  (三)完(wan)善創新創業(ye)人才(cai)評價激勵政策。分類(lei)推(tui)進人才(cai)評價機制(zhi)改革,充分激發各(ge)類(lei)人才(cai)創新創業(ye)熱情(qing)。落實事業(ye)單位(wei)在崗位(wei)設置、人員配備(bei)、職(zhi)稱(chen)評聘、收入分配等que)矯嫻淖災魅 T市硨凸gu)勵事業(ye)單位(wei)專業(ye)技ji)躒嗽痹謚zhi)創業(ye)或在科技型tui)笠ye)兼(jian)職(zhi),參與(yu)企業(ye)協同(tong)創新,可shang)硎芄扇 ?諶 頭趾旒?T市磣 zhi)院所和事業(ye)單位(wei)管理人員、科研人員bi)ldquo;技ji)豕現(xian)金股”形式持有股權。探索放(fang)寬(kuan)離(li)崗人員創業(ye)範圍,進一步(bu)推(tui)pin) 匆ye)勞動就(jiu)業(ye)能力升級。引入技ji)蹙 砣巳 cheng)參與(yu)成(cheng)果轉化。對帶(dai)技ji)酢 cheng)果、項目(mu)來甘創新創業(ye)或轉化的mo) 剎扇qu)多種方式給(gei)予資助。對做(zuo)出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的優秀人才(cai),建立職(zhi)稱(chen)評審“直通(tong)車”制(zhi)度qu)<喲蠖悅min)營企業(ye)和新創辦中小(xiao)微(wei)企業(ye)人才(cai)隊(dui)伍(wu)建設扶持力度qu)=徊bu)支(zhi)持科技創新人才(cai)培(pei)養基地(di)、高技能人才(cai)實訓(xun)基地(di)、鄉村振(zhen)興實用人才(cai)培(pei)養基地(di)、“雙(shuang)創”人才(cai)培(pei)養基地(di)建設,對工作成(cheng)效顯著的持續給(gei)予一定的政策扶持和項目(mu)資金支(zhi)持。

  (四(si)mo)┤wan)善吸引儲(chu)備(bei)人才(cai)生(sheng)活保障xian)摺N  憒穩瞬cai)、急需緊缺(que)人才(cai)及大中專畢業(ye)生(sheng)安(an)家落戶(hu)提(ti)供優質便利服務。完(wan)善大學生(sheng)創業(ye)輔導及彈性學制(zhi)管理辦法。健(jian)全完(wan)善在校大學生(sheng)和畢業(ye)5年(nian)內(na)高校畢業(ye)生(sheng)創新創業(ye)補(bu)貼和扶持政策。統籌各(ge)方jie)攀譜試矗 tong)過(guo)市場租賃、貨幣(bi)化安(an)置、提(ti)供人才(cai)公寓等que)絞劍 惺當U細 憒穩瞬cai)、急需緊缺(que)人才(cai)住房需求。協調各(ge)級教育部門,妥zi)平jie)決高層次、急需緊缺(que)人才(cai)子(zi)女入學問題。加強在甘院士“一對一”服務保障,探索建立對各(ge)層次專家ye)ldquo;一對一”服務保障體系(xi)。

  (五)完(wan)善人才(cai)貢(gong)獻表彰獎勵政策。合理設置各(ge)類(lei)人才(cai)獎項,建立完(wan)善以政府獎勵為導向(xiang)、以用人單位(wei)和社會力量為主體的人才(cai)獎勵體系(xi)。鼓(gu)勵設立青年(nian)人才(cai)扶持專項計劃,促進各(ge)類(lei)優秀青年(nian)人才(cai)脫yan)倍chu)。加大對人才(cai)工作成(cheng)效顯著用人主體表彰獎勵的mu)Χ取(qu)/p>

  四(si)、組(zu)織保障

  (一)加強組(zu)織領(ling)導。各(ge)級黨委(黨組(zu))要牢固確(que)立人才(cai)引領(ling)發展的戰略地(di)位(wei),堅持黨管人才(cai)原則,健(jian)全各(ge)級人才(cai)工作機構(gou),充實配強人才(cai)工作力量。各(ge)級黨政主要負(fu)責同(tong)志要牢固樹立“一把手抓第一資源”的思想,真正把人才(cai)工作放(fang)在心里、抓在手上(shang),領(ling)導班子(zi)成(cheng)員bi) 險(xian)孀?梅止芰ling)域的人才(cai)工作。各(ge)級黨委人才(cai)工作領(ling)導小(xiao)組(zu)要立足職(zhi)能,建立健(jian)全重大事項報告、科學決策、重要信息通(tong)報、調研督導制(zhi)度,完(wan)善機制(zhi),改進方法,強化措施,切實推(tui)pin) 瞬cai)發展體制(zhi)機制(zhi)改革任務和人才(cai)培(pei)養引進工作落到實處。組(zu)織部門要在黨委領(ling)導下,切實履(lv)行好牽(qian)頭抓總職(zhi)責,支(zhi)持協調其他部門在職(zhi)責範圍內(na)開展gou)?鰲Aling)導小(xiao)組(zu)各(ge)成(cheng)員單位(wei)和各(ge)地(di)各(ge)部門要各(ge)司其職(zhi),密切配合,齊(qi)抓共bu)埽  π緯cheng)全社會關心支(zhi)持人才(cai)工作的mu)己霉?韝窬旨吧緇嶧肪場/p>

  (二)加大政策配套(tao)zhun)白式鶩度肓Χ取(qu)8ge)級黨委(黨組(zu))要解(jie)放(fang)思想,勇于創新,大膽實踐,認xian)媛涫ldquo;放(fang)管服”各(ge)項政策措施,省直bei)韉?wei)要根據分工方案fu)筒棵胖zhi)責任務,研究出(chu)台程(cheng)序簡化、操作簡便、指向(xiang)明確(que)的配套(tao)政策及具體操作工作指南(nan),各(ge)地(di)要結合xian)導ji),研究制(zhi)定本(ben)地(di)區培(pei)養引進實施意見及配套(tao)措施。要優化政府財政支(zhi)出(chu)結構(gou),根據人才(cai)培(pei)養引進需要,加大人才(cai)開發投入力度,切實做(zuo)好人才(cai)工作經費預算與(yu)保障。政府投入人才(cai)專項資金要向(xiang)少數民(min)族地(di)區、貧(pin)困邊遠地(di)區和革命(ming)老區傾斜(xie)。探索建立政府、企業(ye)、社會多元投入機制(zhi),創新人才(cai)與(yu)資本(ben)、技ji)醵越jie)合作模(mo)式jian)/p>

  (三)加強政治引領(ling)和宣傳引導。各(ge)級黨委(黨組(zu))要強化對人才(cai)的政治引領(ling)政治吸納(na)和團結服務,認xian)媛涫島玫澄  xi)服務專家制(zhi)度,逐步(bu)增(zeng)加高層次人才(cai)在“兩(liang)代表一委員”中的比例,定期組(zu)織高層次人才(cai)開展技ji)蹙霾咦zi)詢、形勢政策教育、國情(qing)省情(qing)研修和休(xiu)假療(liao)養。充分發揮用人單位(wei)的主體作用,牢固樹立全省人才(cai)“一盤棋”的思想,用好用活引才(cai)育才(cai)用才(cai)政策措施。要堅持問題導向(xiang)、目(mu)標導向(xiang)、需求導向(xiang)和效果導向(xiang),以廣(guang)闊的事業(ye)平台,優質的服務水平和良好的發展環境,精(jing)準(zhun)引進各(ge)類(lei)急需緊缺(que)人才(cai),防止以給(gei)“帽子(zi)”、“頭餃”和tui)蔥匠甏dai)遇、物質條件的方式在省內(na)互(hu)相“搶人”“挖人”。在全省廣(guang)大知識分子(zi)you)猩釗  ldquo;弘揚愛國奮斗精(jing)神、建功立業(ye)新時代”活動,充分發揮行業(ye)典型人物的模(mo)範帶(dai)動和示範引領(ling)作用。大力宣傳人才(cai)培(pei)養引進工作的經驗做(zuo)法,宣傳各(ge)類(lei)優秀人才(cai)的nan)冉錄ji)和重大成(cheng)果,大力營造(zao)尊重勞動、尊重知識、尊重人才(cai)、尊重創造(zao)的mu)己蒙緇嶧肪場/p>

  (四(si)mo)├炕 講cha)問效。探索建立條塊結合xi)南(nan)?兌隕shang)黨政領(ling)導班子(zi)人才(cai)工作目(mu)標責任考核制(zhi)度qu)= 瞬cai)工作列為落實黨建工作責任制(zhi)的重要內(na)容,加大督查(cha)考核力度qu)= ?瞬cai)工作報告制(zhi)度,各(ge)級黨委要將人才(cai)工作情(qing)況作為向(xiang)上(shang)級黨委報告工作的重要內(na)容,各(ge)級人才(cai)工作領(ling)導小(xiao)組(zu)成(cheng)員單位(wei)每年(nian)要向(xiang)本(ben)級領(ling)導小(xiao)組(zu)報告工作情(qing)況。加大考核問責力度,以考核促落實、以問責促盡責、以壓力增(zeng)動力,對不擔(dan)當不作為,造(zao)成(cheng)嚴xian)睪蠊慕醒縴轡試穡 怨? cheng)效顯著的給(gei)予獎勵,並加大對其單位(wei)人才(cai)培(pei)養名額及項目(mu)資金的傾斜(xie)力度qu)=徊bu)加強對人才(cai)專項資金管理使(shi)用的監督檢查(cha),確(que)保資金使(shi)用的安(an)全、規範和高效。


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